Il progetto si rivolge a disoccupati di età superiore ai 18 anni beneficiari e non di prestazioni di sostegno al reddito.
Per candidarsi è necessario inviare entro il 10/03/2025 all’indirizzo mail: selezione@twentyp.it: – Curriculum Vitae, copia fronte e retro di un documento di identità in corso di validità – Copia codice fiscale – Dichiarazione di disoccupazione – Indicazione se beneficiari o no di prestazioni di sostegno al reddito (ASPI– Mini ASPI-NASPI-ASDI) o reddito di cittadinanza.
Numero massimo di partecipanti: 8 persone
Titolo di accesso:
Titolo preferenziale per la selezione saranno titoli di studio e/o esperienze professionali in ambito informatico, economico.
Articolazione del corso
Il progetto prevede: n.8 ore di teoria per comprendere perché l’Intelligenza Artificiale è importante n.8 ore di pratica per imparare ad utilizzare tool utili nel lavoro
Frequenza
La frequenza è obbligatoria. Le lezioni si svolgeranno in aula a Venezia (con possibilità di frequentare online) in data infrasettimanale (da lunedì a venerdì) da stabilirsi.
Validità
Al termine del progetto, e al seguito del raggiungimento del 70% del monte ore formativo e di tirocinio, e dopo il superamento della prova di accertamento delle competenze finale, sarà possibile accedere a un percorso di coaching individuale.
Facilitazioni previste:
Corso completamente gratuito. Al fine di garantire esperienze qualitativamente valide, non è consentito prevedere un impegno orario inferiore a 12 ore.
Programma:
– DEFINIZIONE DI INTELLIGENZA ARTIFICIALE – FONDAMENTI DI PROBABILITA’ – SAPER CALCOLARE LA PROBABILITA’ DI UN AVVENIMENTO – ELABORARE I DATI – CONOSCERE COME SI PROGETTA UN’AI – APPLICAZIONI PRATICHE
Il progetto si rivolge a disoccupati di età inferiore ai 30 anni beneficiari e non di prestazioni di sostegno al reddito, residenti o domiciliati in Veneto.
Per candidarsi è necessario inviare entro il 28/02/2025 all’indirizzo mail: selezione@twentyp.it: – Curriculum Vitae, copia fronte e retro di un documento di identità in corso di validità – Copia codice fiscale – Dichiarazione di disoccupazione – Indicazione se beneficiari o no di prestazioni di sostegno al reddito (ASPI– Mini ASPI-NASPI-ASDI) o reddito di cittadinanza.
Numero massimo di partecipanti: 6 persone
Titolo di accesso:
Titolo preferenziale per la selezione saranno titoli di studio e/o esperienze professionali in ambito informatico, economico.
Articolazione del corso
Il progetto prevede: n.8 ore di teoria per comprendere limiti e potenzialità dell’Intelligenza Artificiale n.8 ore di pratica per imparare ad utilizzare tool utili nel lavoro
Frequenza
La frequenza è obbligatoria. Le lezioni si svolgeranno in aula in provincia di Padova (con possibilità di frequentare online) in data infrasettimanale (da lunedì a venerdì) da stabilirsi.
Validità
Al termine del progetto e al seguito del raggiungimento del 70% del monte ore formativo e di tirocinio, e dopo il superamento della prova di accertamento delle competenze finale, sarà possibile accedere a un percorso di orientamento professionale.
Facilitazioni previste:
Corso completamente gratuito. Al fine di garantire esperienze qualitativamente valide, non è consentito prevedere un impegno orario inferiore a 12 ore.
Programma:
– DEFINIZIONE DI INTELLIGENZA ARTIFICIALE – DEFINIZIONE DI RETE NEURALE – CENNI DI STATISTICA – CASI D’USO ATTUALI DELL’AI NEL MERCATO – POTENZIALITA’ E LIMITI DEI SISTEMI PRE-TRAINED – SCENARI DEL MERCATO DEL LAVORO E DELLE NUOVE PROFESSIONI – CONTESTUALIZZARE TREND E FENOMENI LEGATI ALL’INTELLIGENZA ARTIFICIALE PER COMPRENDERE APPIENO LE FUNZIONALITA’ DI NUOVI PRODOTTI/SERVIZI SUL MERCATO – COMPRENDERE L’IMPATTO DEI NUOVI MODELLI DI INTELLIGENZA ARTIFICIALE SULE MONDO DEL LAVORO E LE NUOVE PROFESSIONI
Il corso ha come obiettivo formare un/una professionista che possa gestire i profili, pagine e account ufficiali di un’organizzazione, azienda o brand sui social network e creare contenuti, allo scopo di accrescerne la presenza on line, migliorarne la brand awareness e la reputation, creare engagement, generare leads e fidelizzare il pubblico, monitorando e valutando le attività sviluppate e i risultati raggiunti.
Numero massimo di partecipanti: 9 persone
Destinatari:
Il Progetto si rivolge a 9 disoccupati o inoccupati. beneficiari e non, di prestazioni di sostegno al reddito, residenti e/o domiciliati in Veneto, di età superiore ai 18 anni al momento della selezione. Nella fase di selezione avranno un punteggio premiante i candidati in possesso di laurea/diploma in Comunicazione e Marketing, Management, Economia, Telecomunicazioni e Psicologia Ragioneria, Liceo delle Organizzazioni; Scientifico/Classico, periti informatici o delle telecomunicazioni. Verrà valutato il progetto imprenditoriale (qualora presente) e la precedente formazione nell’ambito del web marketing.
Articolazione del corso
Il corso è composto da 3 Moduli:
Configurare la social media strategy – 40 ore
Gestire la community di utenti online – 40 ore
Realizzare il monitoraggio delle piattaforme social – 32 ore
Programma
Il corso si terrà in Piazza delle Istituzioni, 27, 31100 Treviso e si articola in:
Formazione per Tecnico Specializzato in Social Media – 112 ore
Orientamento Professionale Individuale – 4 ore
Orientamento Professionale di Gruppo – 2 ore
Tirocinio Retribuito in Azienda – 2 mesi
Accompagnamento al Tirocini – 4 ore • Valutazione degli Apprendimenti – 1 ore
Candidature
Per informazioni e candidature invia all’indirizzo mail: tutoraggio.formazione@agoraformazione.it con oggetto WE_SOC_MED I seguenti documenti: Curriculum Vitae, documento d’identità, codice fiscale. I DOCUMENTI SARANNO RECEPITI DAL 18/09/2024 FINO AL GIORNO 07/10/2024 E LE SELEZIONI SI TERRANO IL GIORNO 10/10/2024
INDENNITA DI TIROCINIO:
È prevista l’erogazione di un’indennità esclusivamente per l’attività di tirocinio. L’indennità, pari a €450,00 lordi/mese, sarà riconosciuta solo se il destinatario avrà raggiunto la frequenza di almeno il 70% del monte ore mensile previsto dal progetto formativo del tirocinio.
Il Progetto si rivolge a n.11 disoccupati. beneficiari e non, di prestazioni di sostegno al reddito, residenti e/o domiciliati in Veneto, di età superiore ai 18 anni al momento della selezione. Per candidarsi inviare dal 09/09/2024 al 09/10/2024 i seguenti documenti: Curriculum Vitae, documento d’identità, codice fiscale Le selezioni si terranno in Via Crocerossa 112 Padova alle ore 14.00 in data 10/10/2024.
Numero massimo di partecipanti: 11 persone
Titolo di accesso:
Nella fase di selezione avranno un punteggio premiante i candidati in possesso di abilità teorico-pratiche nei settori alberghiero, cura degli spazi, gestione del personale e coordinamento delle risorse.
Articolazione del corso
Formazione per Tecnico di Gestione Del Servizio ai Piani – 100 ore
Orientamento Professionale Individuale – 4 ore
Orientamento Professionale di Gruppo – 2 ore
Tirocinio Retribuito in Azienda – 2 mesi
Accompagnamento al Tirocini – 4 ore
Valutazione degli Apprendimenti – 1 ore
Frequenza
La frequenza è obbligatoria.
Validità
Al termine del progetto e al seguito del raggiungimento del 70% del monte ore formativo e di tirocinio, e dopo il superamento della prova di accertamento delle competenze finale, verrà rilasciato un attestato.
Facilitazioni previste:
Per i destinatari dell’iniziativa è prevista l’erogazione di un’indennità esclusivamente per l’attività di tirocinio. L’indennità, pari a €450,00 lordi/mese, sarà riconosciuta solo se il destinatario avrà raggiunto la frequenza di almeno il 70% del monte ore mensile previsto dal progetto formativo del tirocinio. Il tirocinio ha durata fissa di 2 mesi. Al fine di garantire esperienze qualitativamente valide, non è consentito prevedere un impegno orario inferiore alle 30 ore settimanali (120 ore mensili) e superiore a quanto previsto dal CCNL di riferimento.
Programma:
Argomenti del percorso d’aula e laboratoriale che si terrà a SALA Giovanni Falcone e Paolo Borsellino via Delle Rose 54-56 a Monteortone – Abano
1.PIANIFICARE INTERVENTI DI MANUTENZIONE ORDINARIA E STRAORDINARIA DI ATTREZZATURE, DOTAZIONI E ARREDI ALBERGHIERI: 30 ORE – 2.- GESTIONE DEGLI STOCK DEI MATERIALI IN USO AI PIANI: 20 ORE 3.- ORGANIZZARE IL LAVORO DEL PERSONALE AI PIANI: 30 – 4.- SUPERVISIONARE LA PULIZIA ED IL RIORDINO DELLE CAMERE E DEGLI SPAZI: 20 ORE
Il Progetto si rivolge a n, 10 disoccupati. beneficiari e non, di prestazioni di sostegno al reddito, residenti e/o domiciliati in Veneto, di età superiore ai 18 anni al momento della selezione. Per candidarsi inviare dal 10/09/2024 al 08/10/2024 i seguenti documenti: Curriculum Vitae, documento d’identità, codice fiscale Le selezioni si terranno in Via della Serenissima 3D alle ore 16.00 in data 09/10/2024,
Numero massimo di partecipanti: 10 persone
Titolo di accesso:
Nella fase di selezione avranno un punteggio premiante i candidati in possesso di abilità teorico-pratiche nei settori alberghiero, ristorativo, culinario, servizio ai clienti.
Articolazione del corso
Formazione per OPERATORE DEI SERVIZI DI SALA – 100 ore
Orientamento Professionale Individuale – 4 ore
Orientamento Professionale di Gruppo – 2 ore
Tirocinio Retribuito in Azienda – 2 mesi
Accompagnamento al Tirocini – 4 ore
Valutazione degli Apprendimenti – 1 ore
Frequenza
La frequenza è obbligatoria.
Validità
Al termine del progetto e al seguito del raggiungimento del 70% del monte ore formativo e di tirocinio, e dopo il superamento della prova di accertamento delle competenze finale, verrà rilasciato un attestato.
Facilitazioni previste:
Per i destinatari dell’iniziativa è prevista l’erogazione di un’indennità esclusivamente per l’attività di tirocinio. L’indennità, pari a €450,00 lordi/mese, sarà riconosciuta solo se il destinatario avrà raggiunto la frequenza di almeno il 70% del monte ore mensile previsto dal progetto formativo del tirocinio. Il tirocinio ha durata fissa di 2 mesi. Al fine di garantire esperienze qualitativamente valide, non è consentito prevedere un impegno orario inferiore alle 30 ore settimanali (120 ore mensili) e superiore a quanto previsto dal CCNL di riferimento.
Programma:
Argomenti del percorso d’aula e laboratoriale, che si terrà a SILEA, VIA DELLA SERENISSIMA 3D, è così dipanato:
Punta a formare persone in grado di curare le funzioni di segreteria, realizzare attività d’ufficio gestendo i flussi informativi, comunicativi e documentali nonché organizzare operativamente riunioni ed eventi che permettano alle aziende di proseguire sulla scia di innovazione intrapresa come industria 4.0 e innovazione digitale, così da poter supportare la dirigenza non solo nella fattibilità di miglioramento delle aziende partner di progetto ma anche nella gestione delle pratiche amministrative e burocratiche necessarie a tali miglioramenti
Numero massimo di partecipanti: 9 persone
Destinatari:
Il progetto si rivolge a n. 9 disoccupati, beneficiari e non, di prestazioni di sostegno al reddito, residenti e/o domiciliati in Veneto, di età superiore ai 18 anni (o inferiore se hanno assolto l’obbligo scolastico). Si prediligeranno utenti giovani che saranno selezionati secondo le competenze ed abilità teorico pratiche e/o studi e/o pregresse esperienze in ambito amministrativo, segretariale, amministrativo, gestione del personale, elaborazione cedolini, organizzazione delle attività d’ufficio.
Articolazione del corso
Il progetto prevede:
FORMAZIONE PER OPERATORE AMMINISTRATIVO SEGRETARIALE – 116 ORE
ORIENTAMENTO DI GRUPPO – 2 ORE
ORIENTAMENTO INDIVIDUALE – 4 ORE
TIROCINIO RETRIBUITO IN AZIENDA – 2 MESI
ACCOMPAGNAMENTO AL TIROCINIO – 4 ORE
VALUTAZIONE DEGLI APPRENDIMENTI – 2 ORE
Candidature
I posti a disposizione sono 9 e per candidarsi è necessario inviare all’indirizzo mail: selezione@laboribus.it con oggetto WE_AMM i seguenti documenti: Curriculum Vitae, documento di identità, codice fiscale, iscrizione presso il Centro per l’Impiego.
I DOCUMENTI SARANNO RECEPITI DAL 09/08/2024 FINO AL GIORNO 30/08/2024 E LE SELEZIONI SI TERRANNO IL GIORNO 04/09/2024 .
INDENNITA DI TIROCINIO:
Al termine del progetto e al seguito del raggiungimento del 70% del monte ore formativo e di tirocinio, e dopo il superamento della prova di accertamento delle competenze finale, verrà rilasciato un attestato di partecipazione e la certificazione delle competenze acquisite.
Per i destinatari dell’iniziativa è prevista l’erogazione di un’indennità esclusivamente per l’attività di tirocinio. L’indennità, pari a € 450,00 lordi/mese, sarà riconosciuta solo se il destinatario avrà raggiunto la frequenza di almeno il 70% del monte ore mensile previsto dal progetto formativo del tirocinio. Il tirocinio ha durata fissa di 2 mesi. Al fine di garantire esperienze qualitativamente valide, non è consentito prevedere un impegno orario inferiore alle 30 ore settimanali (120 ore mensili) e superiore a quanto previsto dal CCNL di riferimento.
Il progetto si rivolge a disoccupati di età superiore ai 30 anni beneficiari e non di prestazioni di sostegno al reddito, residenti o domiciliati in Veneto. Per far parte del gruppo è necessario superare una prova di selezione che si terrà: Venerdì 21 Aprile 2023 – alle ore 09.00 presso Assistedil – Viale Porta Po 87 – Rovigo
Per candidarsi è necessario inviare entro l’20/04/2023 all’indirizzo mail: lavoro@assistedil.it: – Curriculum Vitae, copia fronte e retro di un documento di identità in corso di validità – Copia codice fiscale – Dichiarazione di disoccupazione – Indicazione se beneficiari o no di prestazioni di sostegno al reddito (ASPI– Mini ASPI-NASPI-ASDI) o reddito di cittadinanza. – Attestazione di non essere all’interno di politiche attive progetto GOL
Numero massimo di partecipanti: 9 persone
Titolo di accesso:
Titolo preferenziale per la selezione saranno titoli di studio e/o esperienze professionali in ambito edile, nelle costruzioni, nella realizzazione di isolamenti termici, nelle tecniche di termoidraulica ed idraulica, nella progettazione di impianti, nella realizzazione di interventi di efficientamento.
Articolazione del corso
Il progetto di work experience avente ad obbiettivo l’RRSP Veneto di TERMOTECNICO prevede: n. 4 ore di orientamento di gruppo n. 6 ore di orientamento individuale n. 140 ore di formazione n. 24 ore di formazione per le competenze digitali/green/soft skill n. 3 mesi di tirocinio in azienda termoidraulica n. 6 ore di accompagnamento al tirocinio n. 4 ore valutazione degli apprendimenti n. 24 ore rivolte a 2 destinatari di mentoring per lo sviluppo auto imprenditoriale
Frequenza
La frequenza è obbligatoria. Lezioni in aula da lunedì a venerdì per un monte ore settimanale massimo di 40 ore.
Validità
Al termine del progetto e al seguito del raggiungimento del 70% del monte ore formativo e di tirocinio, e dopo il superamento della prova di accertamento delle competenze finale, verrà rilasciato un attestato di partecipazione e la certificazione delle competenze acquisite.
Facilitazioni previste:
Corso completamente gratuito. Per i destinatari dell’iniziativa è prevista l’erogazione di un’indennità esclusivamente per l’attività di tirocinio. L’indennità, pari a € 450,00 lordi/mese, sarà riconosciuta solo se il destinatario avrà raggiunto la frequenza di almeno il 70% del monte ore mensile previsto dal progetto formativo del tirocinio. Il tirocinio ha durata fissa di 3 mesi. Al fine di garantire esperienze qualitativamente valide, non è consentito prevedere un impegno orario inferiore alle 30 ore settimanali (120 ore mensili) e superiore a quanto previsto dal CCNL di riferimento.
Programma:
ESEGUIRE L’INSTALLAZIONE DI IMPIANTI DI CONDIZIONAMENTO – ESEGUIRE L’INSTALLAZIONE DI IMPIANTI TERMOIDRAULICI – REALIZZARE LA MANUTENZIONE DEGLI IMPIANTI TERMOIDRAULICI E DI CONDIZIONAMENTO – VERIFICARE LA CONFORMITA DEGLI IMPIANTI TERMOIDRAULICI E DI CONDIZIONAMENTO
Per far parte del gruppo è necessario superare una prova di selezione che si terrà:
Giovedì 02 Marzo 2023 presso Assistedil Viale Porta Po 87 Rovigo Ro alle ore 09.00 Per candidarsi è necessario inviare entro l’01/03/2023 all’indirizzo mail lavoro@assistedil.it
Curriculum Vitae, copia fronte e retro di un documento di identità in corso di validità – Copia codice fiscale
Dichiarazione di disoccupazione
Indicazione se beneficiari o no di prestazioni di sostegno al reddito (ASPI– Mini ASPI-NASPI-ASDI) o reddito di cittadinanza.
Articolazione del corso
Il progetto di work experience avente ad obbiettivo l’rrsp veneto di MURATORE prevede
n.4 ore di orientamento di gruppo
n.6 ore di orientamento individuale
n.120 ore di formazione
n.24 ore di formazione per le competenze digitali/green/soft skill
n.3 mesi di tirocinio in azienda edile
n.6 ore di accompagnamento al tirocinio
n.4 ore valutazione degli apprendimenti
n.16 ore rivolte a 3 destinatari di mentoring per lo sviluppo autoimprenditoriale
n.4 ore di bootcamp
Validità
Al termine del progetto e al seguito del raggiungimento del 70% del monte ore formativo e di tirocinio, e dopo il superamento della prova di accertamento delle competenze finale, verrà rilasciato un attestato di partecipazione e la certificazione delle competenze acquisite.
Facilitazioni previste
Corso completamente gratuito. Per i destinatari dell’iniziativa è prevista l’erogazione di un’indennità esclusivamente per l’attività di tirocinio. L’indennità, pari a € 450,00 lordi/mese, sarà riconosciuta solo se il destinatario avrà raggiunto la frequenza di almeno il 70% del monte ore mensile previsto dal progetto formativo del tirocinio. Il tirocinio ha durata fissa di 3 mesi. Al fine di garantire esperienze qualitativamente valide, non è consentito prevedere un impegno orario inferiore alle 30 ore settimanali (120 ore mensili) e superiore a quanto previsto dal CCNL di riferimento.
Frequenza
La frequenza al corso è obbligatoria. Lezioni in aula da lunedì a venerdì per un monte ore settimanale massimo di 40 ore.
Titolo di accesso
Sono destinatari della presente iniziativa 8 soggetti disoccupati ai sensi della Legge n. 26/2019 art. 4 comm 15-quater e del D. Lgs. 150/20151, beneficiari non di prestazioni di sostegno al reddito, residenti o domiciliati nel territorio regionale, di età inferiore ai 30 anni. Titolo preferenziale per la selezione saranno titoli di studio e/o esperienze professionali in ambito edile, delle costruzioni, nella realizzazione di isolamenti termici, nelle tecniche di bioedilizia, nello svolgimento di attività di cantiere
Programma
ALLESTIRE GLI SPAZI LOGISTICI E GLI ELEMENTI OPERATIVI DEL CANTIERE
Caratteristiche dell’organizzazione e del funzionamento del cantiere edile Caratteristiche del layout di cantiere e tecniche di realizzazione delle opere provvisionali Principi di tecnologia delle costruzioni edili Caratteristiche e tecniche di manutenzione delle attrezzature e specifiche di utilizzo dei macchinari del cantiere edile Caratteristiche e modalità di carico, scarico e stoccaggio dei materiali Tecniche e procedure per la realizzazione e la dismissione degli spazi e dei servizi del cantiere Principali riferimenti normativi relativi alla gestione dei rifiuti di cantiere Principali riferimenti normativi relativi alla sicurezza per quanto concerne l’allestimento di cantieri edili
ESEGUIRE TRACCIAMENTI PER LA REALIZZAZIONE DI OPERE MURARIE
Caratteristiche e simbologia di disegni architettonici, esecutivi ed impiantistici relativi alle opere e assistenze murarie Fasi del processo edilizio per la costruzione di opere murarie Elementi di matematica e di geometria per il calcolo di aree, superfici, volumi, perpendicolari Tecniche di tracciamento degli elementi da realizzare (pareti, scavi, solai, quote, scale, ecc.) Strumenti di misurazione e tracciatura (es. metro, laser, corda metrica, livella a bolla, piombo, squadra, ecc.) Tecniche di tracciamento dei riferimenti geometrici ed altimetrici e dei livelli di riferimento per la posa in opera falsi telai ed alloggiamento impianti Principali riferimenti normativi relativi alla sicurezza per quanto concerne lesecuzione di tracciamenti di opere murarie
REALIZZARE OPERE MURARIE E LAVORAZIONI CONNESSE
Tipologie, caratteristiche e ambiti di impiego di malte e calcestruzzi nella realizzazione di opere murarie Procedure e tecniche per la preparazione (impasto, conglomerazione, miscelazione) di malte e calcestruzzi Tipologia, caratteristiche e funzionalità degli utensili, dei macchinari e delle attrezzature impiegati nelle attività di realizzazione di opere murarie Principi del comportamento statico dei materiali e delle strutture Tipologie di murature e fasi per la loro realizzazione (portanti, non portanti, a grezzo, faccia a vista, in sasso e pietra sbozzata, a secco, per la realizzazione di volte ed archi) Tecniche esecutive di costruzione per la realizzazione delle opere murarie portanti e non portanti Procedure di assistenza muraria per la posa di impianti e serramenti Principali riferimenti normativi relativi alla sicurezza per quanto concerne la realizzazione delle opere murarie e delle altre lavorazioni connesse
REALIZZARE INTERVENTI DI CONSOLIDAMENTO DI OPERE MURARIE
Caratteristiche e modalità di impiego dei materiali edili per il consolidamento delle opere murarie Tipologia, caratteristiche e funzionalità degli utensili, dei macchinari e delle attrezzature per limpiego nelle lavorazioni connesse di consolidamento Principi del comportamento statico dei materiali e delle strutture, principali casistiche di degrado, dissesto, cedimento, lesioni Tipologie e tecniche di intervento per la realizzazione di recuperi e consolidamenti: tecniche ricostruttive, ristilatura armata dei giunti, fibre di carbonio, intonaci strutturali, diatoni, realizzazione di contrafforti Elementi di normativa applicata alle costruzioni edili: antisismica, rischio idrogeologico, Principali riferimenti normativi relativi alla sicurezza per quanto concerne il consolidamento delle opere murarie
Il report di Excelsior e Unioncamere in una proiezzione 2022-2027 ha stimato che la necessità nazionale di professioni esecutive nel lavoro d’ufficio ammonta a circa 531’200 profili tra cui l’addetto amministrativo segretaria. Il ruolo DELL’OPERATORE AMMINISTRATIVO SEGRETARIALE, nel tempo, si è evoluto fino a integrare aspetti paralleli alla gestione delle attività più pratiche e operative. A questa figura sono oggi assegnati diversi compiti e responsabilità, dall’esecuzione quotidiana di procedure e controllo del raggiungimento degli obiettivi, alla proposta di integrare soluzioni mirate al miglioramento del benessere dei collaboratori. È divenuta il perno cui l’azienda da capo per la trasversalità delle competenze che la rende fulcro del processo lavorativo. Figura poliedrica che in un momento cruciale come quello attuale post pandemico e sagrato dal conflitto ucraino Nel quale le aziende spesso integrano servizi innovativi, i cui procedimenti meritano uno studio approfondito e un’implementazione attenta di tutte le fasi, soprattutto di quelle iniziali compiute dall’impiegato amministrativo.
Numero massimo di partecipanti: 10 persone
Per far parte del gruppo è necessario superare una prova di selezione che si terrà il giorno 14/03/2023 alle ore 9.00 presso Via Strada della Serenissima 3d Per candidarsi è necessario inviare entro venerdì 10 marzo all’indirizzo mail selezione@twentyp.it
Curriculum Vitae, copia fronte e retro di un documento di identità in corso di validità – Copia codice fiscale
Dichiarazione di disoccupazione
Indicazione se beneficiari o no di prestazioni di sostegno al reddito (ASPI– Mini ASPI-NASPI-ASDI) o reddito di cittadinanza.
Articolazione del corso
• 4 ore di orientamento di gruppo • 6 ore di orientamento individuale • 148 ore di formazione per OPERATORE AMMINISTRATIVO SEGRETARIALE • 4 ore di valutazione degli apprendimenti • 24 ore di formazione per le competenze digitali/green/soft • 4 ore di teatro d’impresa • 16 ore di counseling individuale per n.3 dei partecipanti al progetto • 3 mesi (480 ore) di tirocinio presso azienda partner • 6 ore di accompagnamento al tirocinio
Validità
Al termine del progetto e al seguito del raggiungimento del 70% del monte ore formativo e di tirocinio, e dopo il superamento della prova di accertamento delle competenze finale, verrà rilasciato un attestato di partecipazione e la certificazione delle competenze acquisite.
Facilitazioni previste
Corso completamente gratuito. Per i destinatari dell’iniziativa è prevista l’erogazione di un’indennità esclusivamente per l’attività di tirocinio. L’indennità, pari a € 450,00 lordi/mese, sarà riconosciuta solo se il destinatario avrà raggiunto la frequenza di almeno il 70% del monte ore mensile previsto dal progetto formativo del tirocinio. Il tirocinio ha durata fissa di 3 mesi. Al fine di garantire esperienze qualitativamente valide, non è consentito prevedere un impegno orario inferiore alle 30 ore settimanali (120 ore mensili) e superiore a quanto previsto dal CCNL di riferimento.
Frequenza
La frequenza al corso è obbligatoria. Lezioni in aula da lunedì a venerdì per un monte ore settimanale massimo di 40 ore. Il 50% della formazione nell’intervento OPERATORE AMMINISTRATIVO SEGRETARIALE, sarà svolto in modalità on line.
Titolo di accesso
Sono destinatari della presente iniziativa 10 soggetti disoccupati ai sensi della Legge n. 26/2019 art. 4 comm 15-quater e del D. Lgs. 150/20151, beneficiari non di prestazioni di sostegno al reddito, residenti o domiciliati nel territorio regionale, di età superiore ai 30 anni. Titolo preferenziale per la selezione saranno titoli di studio e/o esperienze professionali in ambito amministrativo e/o contabile e/o fiscale e/o organizzativo dell’attività aziendale.
Programma
GESTIRE I FLUSSI INFORMATIVI E COMUNICATIVI
Elementi di organizzazione aziendale: processi, ruoli e funzioni Principali riferimenti normativi in materia di sicurezza dei dati e di tutela delle privacy Tipologia, Caratteristiche e funzionalità delle principali attrezzature d’ ufficio (fax, fotocopiatrice,scanner) Tecniche di gestione della comunicazione e della relazione Tipologia, caratteristiche e funzionalità dei servizi internet (navigazione, motori di ricerca, posta elettronica) Tipologia, caratteristiche e funzionalità dei principali software applicativi di comunicazione e archiviazione digitale Tecniche di archiviazione e classificazione manuale e digitali di documenti e dati.
REALIZZARE LA SISTEMATIZZAZIONE DI COMUNICAZIONI E DOCUMENTI
Comunicazione professionale in lingua inglese Tipologia, caratteristiche e stiche e funzionalità dei principali applicativi per la redazione di testi e presentazioni Tecniche di comunicazione scritta Tipologia e caratteristiche dei diversi documenti (lettere commerciali, report, presentazioni) Elementi di rappresentazione grafica Conoscenza applicati alla formalizzazione di dati ed informazioni
REALIZZARE IL TRATTAMENTO DEI DOCUMENTI AMMINISTRATIVO CONTABILI
Principali documenti contabili, loro caratteristiche e procedure per l’ elaborazione e la registrazione Tipologia, caratteristiche e funzionalità dei principali applicativi per il trattamento dei documenti amministrativo contabili Elementi relativi ai principali riferimenti normativi in materia di amministrazione e contabilità aziendale Adempimenti amministrativi e monetari relativi alla gestione di incassi e pagamenti Conoscenza Elementi di amministrazione aziendale Elementi di amministrazione
ORGANIZZARE EVENTI E RIUNIONI
Tecniche e strumenti di time management Tecniche e strumenti di pianificazione delle attività Tipologia e caratteristiche dei servizi per viaggi caratteristiche e funzionalità delle strumentazioni e degli ambienti per riunioni ed eventi di lavoro Tecniche e strumenti per la prenotazione di biglietti, pernottamenti e servizi connessi alle trasferte, alle riunioni ed agli eventi di lavoro Tecniche e strumenti di gestione di agende cartacei e digitali
I partecipanti avranno modo di analizzare sia i principi teorici che le modalità operative per redigere una busta paga, calcolare le contribuzioni previste in base a presenza, permessi, ferie o malattia dei lavoratori, compilare i modelli per i versamenti contributi, elaborare e archiviare i dati secondo procedure di sicurezza informatica, per aumentare l’autonomia operativa degli allievi una volta terminate le attività d’aula e in preparazione al tirocinio. A tali competenze più tipiche della preparazione della figura professionale si aggiungono poi elementi specifici legati all’iter di selezione: elaborazione di una job description, pubblicazione degli annunci, screening e colloqui di selezione secondo l’analisi del fabbisogno aziendale
Numero massimo di partecipanti: 9 persone
Destinatari:
Il progetto si rivolge a n. 9 disoccupati, beneficiari e non di prestazioni di sostegno al reddito, residenti o domiciliati in Veneto, di età superiore ai 18 anni. Nella fase di selezione verranno privilegiati i candidati che siano in possesso di un titolo di studio in ambito economico/giuridico, di gestione delle risorse umane. Verranno inoltre valutate le esperienze pregresse in ambito amministrativo e contabile, sia direttamente collegate alla gestione del personale, che nella contabilità generale e nella gestione di pratiche amministrative.
Articolazione del corso
FORMAZIONE – SISTEMISTA INFORMATICO- 116 ORE (50% della formazione on line)
ORIENTAMENTO DI GRUPPO – 2 ORE
ORIENTAMENTO SPECIALISTICO – 4 ORE
VALUTAZIONE DEGLI APPRENDIMENTI – 1 ORE
TIROCINIO DI REINSERIMENTO LAVORATIVO – 2 MESI (320 ORE)
ACCOMPAGNAMENTO AL TIROCINIO – 4 ORE
Candidature
Per candidarsi è necessario inviare i seguenti documenti all’indirizzo mail: selezione@laboribus.it con il RIF. WE_AMM: – cv; documento di identità e codice fiscale;. – iscrizione presso il CPI di riferimento. I DOCUMENTI SARANNO RECEPITI FINO AL GIORNO 10/03/2023 E LE SELEZIONI SI CHIUDERANNO IL GIORNO 12/03/2023
Indennità di tirocinio
Per i destinatari dell’iniziativa è prevista l’erogazione di un’indennità esclusivamente per l’attività di tirocinio. L’indennità, pari a € 450,00 lordi/mese, sarà riconosciuta solo se il destinatario avrà raggiunto la frequenza di almeno il 70% del monte ore mensile previsto dal progetto formativo del tirocinio. Il tirocinio ha durata fissa di 2 mesi. Al fine di garantire esperienze qualitativamente valide, non è consentito prevedere un impegno orario inferiore alle 30 ore settimanali (120 ore mensili) e superiore a quanto previsto dal CCNL di riferimento.
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